📝 지원동기가 더 중요한 경력직 마케팅 자기소개서! (코스알엑스 브랜드마케터 예시)

원문: https://blog.naver.com/growth_planet/223178151988 작성일: 2023. 8. 8. | 카테고리: 마케팅 커리어

안녕하세요 어닝쓰입니다 :) 더운 여름 잘 지내고 계신가요.

본격적인 9월 채용을 앞두고, 8월에 오픈된 공고들이 굉장히 많은데요!

특히 경력직 분들 수요의 비중이 좀 많은 것 같은 요즘입니다.

오늘은 자기소개서 ‘지원동기’ 항목에 대한 이야길 해볼까합니다.

사실 경력직 분들은 업무 역량이나, 경험을 더 많이 보기 때문에 경력기술서나 포트폴리오보다 자기소개서는 다소 간소화해서 준비하시는 분들이 많은 것 같습니다. 회사에서도 크게 요구하지 않는 경우도 많고요!

하지만 반대로 생각해보면 어떨까요?

나와 연차도 비슷, 경험도 비슷, 역량도 비슷한 사람들이 모두 모이는 경력직 채용시장이죠. (신입보다 더 경쟁력이 치열하기도 합니다)

이때 내가 가진 경험(레퍼런스)가 엄청업계에서 회자되었던 경우라면 모르겠지만 그 외에는 고만고만한 게 사실입니다. 그래서 더 이전 회사가 어디출신인지, 스펙(학력 등)이 어떤지를 더 보게 되는 것 같기도 합니다. (이래서 첫 회사가 중요하다는 이야기가 나오곤 하죠ㅜ)

지원동기도 이 관점에서 바라보는 부분입니다.

이 지원자가 진짜 우리 회사에 왜 지원하는걸까? 이직이 잦은데 또 몇년 다니다 그만 두는 건 아닐까? 업계가 다른데 왜 이쪽으로 오고 싶은 걸까?

다른 지원자에 비해 지원하는 동기가 진정성 있고 보다 실무적(현실적)인 관점에서 작성되어있다면 이런 분들의 자소서는 분명 눈길을 끌게 돼있습니다.

경력직 자소서에서 지원동기는 어떤 점이 더 강조되어야 할 지 예시와 함께 알아볼게요.

보다 특별한 케이스의 지원동기로 보여드리는 게 기존 신입 지원동기와의 차별점을 극대화 해서 볼 수있을 듯 하여 가져와봤습니다-

일반적인 브랜드마케터의 지원동기라 함은 회사가 어떠어떠하게 성장하고 있고, 그부분이 직무 가치관과 부합했고. 나는 이러이런 역량이 있어서 지원한다. 식으로 플로우를 풀었을 거예요.

하지만 이 케이스를 보면 ‘올리브영IMC마케팅’ 을 맡는 직무라고 명시돼있죠.

굉장히 친절하게, 자세히 직무요강을 알려주고 있다는 것은, ‘이거 해 본 사람 뽑겠다’는 뜻이기도 해요. 그런분들이 있으면 거의 발탁될 가능성이 높고요, 그게 아니라면 해당 업무를 잘 이해하는 사람을 선호한다는 뜻입니다.

📌코스알엑스 브랜드마케터 예시

코스알엑스는 제게 특별한 브랜드입니다. 대학생 시절부터 수많은 스킨케어 제품 유목민 생활을 거쳤지만, 결국 돌아오는 브랜드는 코스알엑스였습니다. 특히 ㅇㅇㅇ는 업계 최초로 __하는 제품으로 이후 수많은 미투 브랜드를 만들어냈고, 깐깐한 화해 소비자들에게 평균 0.0점 이상의 레이팅을 받으며 매번 상위에 랭킹되는 제품이기도 합니다. 더불어 제가 지원하는 브랜드마케터 직무와 관련해서는, 현재 근무중인 ㅇㅇ브랜드 마케터로서도 레퍼런스삼는 올리브영 캠페인을 이어오고 있었습니다. 올리브영은 다른 유통사와 달리 브랜드가 직접 어떻게 목표 매출을 맞출지, 그 캠페인과 프로모션 형태, 하물며 POP디자인은 무엇으로 잡을지 역제안이 필요합니다. 이때 코스알엑스는 ㅇㅇㅇㅇ, ㅇㅇㅇㅇ와의 콜라보를 비롯해 2023 6월 세일에서는 ㅇㅇㅇ와같은 소구력있는 메시지로 매대 프론트DP까지 확보할 수 있었습니다. 저 또한 5년간 올리브영 프로모션을 담당해온 만큼 해당 성과가 얼마나 어려운지 잘 알고 있습니다. ㅇㅇㅇ와 같은 결과를 이어가고 있는 코스알엑스라면 ~~(포부) 할 수있으리라 생각했습니다. 그간의 경험을 살려 소비자에게 임팩트 있는 캠페인들을 함께 만들어갈 수 있는 마케터가 될수 있도록 하겠습니다. |

직무 명 자체는 ‘브랜드마케터’ 이지만 그 세부적인 요강을 파악하고

“아 이런일 하겠구나” 라고 감을 탁! 잡은 사람만이 쓸 수있는 지원동기 이겠죠.

노란색은 본인이 근무하면서 외부시선으로 봐온 지원기업의 행보

그리고 파란색은 지원직무의 기본적인 백그라운드 지식 등 입니다.

이런식으로 적절하게 이 둘을 믹스해서 이 기업, 이 직무만의 지원동기를 작성한 것입니다.

경력직 채용일수록 바로 업무에 투입가능한 사람을 원하다보니 얼마나 내가 이 직무에 대해 경험이 있고, 백그라운드를 잘 알고 있는지를 지원동기에 분명히 강조해주어야 합니다. 그래야 뻔한 지원동기가 되지 않을 거예요!

실무 팀장님은 오히려 더 중요하게 보는 경력직 지원자의 ‘지원동기’. 어떠셨나요?

이제 경력직이라도 자소서를 대충대충 쓸 수 없을 것 같기도 합니다.

저런 정보들이 부족하다면 수소문, 알음알음, 블라인드, 리멤버, 오픈채팅방 등등 업계네트워킹이 가능한 곳들에서 조그만 팁들이라도 얻어서 최대한 작성해보려고 노력하세요! 해당 기업의 현직자를 알고 있다면 꼭!꼭! 컨택해서 톤앤매너를 맞춰보시구요.

그래서 자기소개서나 취직, 이직 관련해서는 인사팀출신보다

업계 백그라운드 지식과 실무경험을 많이 갖추고 있는 분들(현직/전직 모두 OK)께 멘토링을 받는 게 좋다는 점 잊지마세용 :)

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